Uit onderzoek van de Intelligence Group is gebleken dat 41% van de werkzoekende gebruik maakt van Google. En de verwachting is dat dit jaar Google zelfs het belangrijkste oriëntatiekanaal zal zijn. Dit maakt Werven via Google een onmisbaar deel van de wervingscampagne. Echter is werven via Google voor velen nog een onbekend terrein.

Zoekmachine marketing is een nieuwe wervingsdiscipline waarin velen mogelijkheden liggen om de meest geschikte kandidaat te vinden. Zo kunt u via relevante termen en advertenties op een kost efficiënte manier de juiste kandidaten werven. Uw heeft zelfs de mogelijkheid om uw vacatures op tijdstip en/of locatie te richten.

Read more…

admin Overig

eWerving is ontdekt door recruiters. Althans in de Verenigde Staten, maar in mindere mate ook in Nederland lijken de werving- en selectiebureaus het succes te hebben ontdekt  van het werven van kandidaten door middel van zoekmachines.

Waar gedrukte personeelsadvertenties nog het meest gebruikte, maar een duur wervingskanaal zijn, laat eWerving in deze economisch zware tijden zien een ideale methode te zijn om voor een (relatief) lage prijs nieuwe kandidaten te werven.

Iedere dag heeft Google in Nederland al meer dan 10 miljoen bezoekers. Een enorm zoekvolume natuurlijk, maar dankzij het inhuren van experts worden de potentiële kandidaten uit de menigte gefilterd en leiden zij de potentiële kandidaten naar uw vacature. Uw vacatures kunnen zelfs op tijdstip en/of locatie gericht worden.

Op het internet zijn al regelmatig positieve verhalen te lezen van bedrijven die tot wel 80% hebben weten te besparen op hun wervingsbudget, voor veel bedrijven op dit moment meer welkom dan ooit.

Zoals zovaak zijn de Verenigde Staten ons wel weer een stap voor, aangezien daar employment-related search engines inmiddels grote successen boeken. Dit zijn zoekmachines welke uitsluitend vacatures als zoekresultaten weergeven en de kandidaten in contact brengen met de werkgevers. Tot de tijd dat dergelijke websites de Nederlandse markt betreden hebben de offline werving- en selectiebureaus nog de tijd om zich voor te bereiden op de komst van deze nieuwe marktrivaal.

Don Ouwens Google

Het zorgmarketingplatform bericht over de Google AdWords campagne voor de particuliere thuiszorginstelling BonusCura uit West-Brabant.

BonusCura was door de groeiende vraag naar zorg op zoek naar freelance zorgverleners (zonnies) om de capaciteit op te vangen. Directeur Marieke Agterberg vroeg zich af hoe zij aan gekwalificeerd en gediplomeerd verpleegkundig personeel konden komen? Er werd besloten om een internet advertentie campagne via Google AdWords te ontwikkelen en deze uit te laten komen op een speciale wervingspagina.

De campagne heeft geresulteerd in een toestroom van gekwalificeerde freelance zorgverleners die solliciteerden per mail. Een positief neveneffect is regionale naamsbekendheid en een positieve merkuitstraling doordat zorgverleners, maar ook zorgcliënten de naam van BonusCura regelmatig voorbij zagen komen op het internet.

admin Google AdWords