Archive

Posts Tagged ‘PageRank’

Tips voor optimale linkbuilding voor een vacaturesite

November 13th, 2009

Om je website beter te laten scoren in Google is het van belang dat je content van de website is geoptimaliseerd (keyword density oa.), dat de url relevante zoekwoorden bevat, dat aan de achterkant van de website meta tags zijn toegevoegd en dat er van externe websites links naar jouw website komen. Dat laatste noemen we op online marketing gebied linkbuilding. Om een goed beeld te krijgen van linkbuilding staan in deze post twee vragen centraal.

Allereerst: wat houdt linkbuilding precies in?

Linkbuilding is het creëren van links op externe website welke naar de vacaturesite leiden. Door middel van linkbuilding kan jouw website meeliften op andere websites welke goed gevonden worden in de organische zoekresultaten op relevante zoekwoorden. Echter niet elke link die geplaatst wordt, draagt ook meteen bij aan een betere vindbaarheid in zoekmachines. Linkbuilding moet zorgvuldig en relevant gedaan worden.

Ten tweede: waar moet je op letten om te zorgen voor een effectieve linkbuilding?

Tip 1: Anchor teksten
Wanneer je een link plaatst op een externe website voor naar de vacaturesite is het van belang dat je de zichtbare tekst van de link een relevante tekst meegeeft. Een relevante tekst kan bijvoorbeeld de naam van het bedrijf zijn wanneer het naar de hoofdpagina van de vacaturesite leidt. Wanneer het naar een onderliggende pagina van een vacaturesite leidt, kan het ook een andere onderliggende tekst zijn. Een goed voorbeeld is wanneer je ewerving kiest als tekst wanneer je naar een pagina zou gaan over het werven via Google.

Tip 2: Relevantie tussen pagina’s
Ga voor dat je gaat Linkbuilden na over welke websites relevant voor jou zijn. Wanneer je relevante links plaatst op websites, zal Google deze link als relevanter beschouwen en zal dat ook ten goede komen van je zoekmachine optimalisatie. Een voorbeeld is dat wanneer er wordt geschreven over het werven via Google op een website dat je er met een link bij komt te staan naar de website www.wervenviagoogle.nl.

Tip 3: PageRank
Linkbuilding zorgt ervoor dat je kan mee liften op externe websites welke goed vindbaar zijn in Google. Een indicatie voor een goede vindbaarheid van een externe website is de PageRank. Een hogere PageRank van een externe website komt ten goede aan de vindbaarheid van de vacaturesite in Google.

Tip 4: Plaatsen van links op blogs, social media en fora’s
Om snel een aantal links voor de vacaturesite te creëren kan het handig zijn om op relevante blogs een link te plaatsen. Let dan echter wel weer op de relevantie. Blogs, social media en fora’s zijn vaak goed vindbaar in Google en zijn dus een uitstekende manier om hier op mee te liften. Echter is het hier wel van belang dat je het nieuws blijft volgen en dat je reageert wanneer er wordt geschreven over jouw onderwerp. Reageer je op een bepaald onderwerp plaats dan een link naar jouw website in deze reactie.

Kortom, linkbuilding is niet een proces van domweg zoveel mogelijk links plaatsen op verschillende websites. Relevantie, de vindbaarheid van de externe websites en de anchor tekst zijn belangrijke elementen wanneer je gaat linkbuilden. Dit betekent echter wel dat het een langdurig en tijdrovend proces is.

Daan Koek Zoekmachine Optimalisatie (SEO)

Welk effect heeft een recruitment systeem op de vindbaarheid van een vacaturesite?

October 15th, 2009

Het hebben van een ATS (Applicant Tracking System) levert een positieve bijdrage aan de vindbaarheid van vacatures voor werving & selectie bureaus. Dit blijkt uit de vervolg studie welke is gedaan naar aanleiding van de zojuist gelanceerde 2de editie van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. In de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 heeft Expand Online onderzocht hoe het gesteld is met de vindbaarheid van vacatures van werving & selectie bureaus en corporate websites. Er is een vervolg aan dit onderzoek gegeven waarbij klanten van OTYS werden onderzocht. Op deze manier werd er gekeken of Werving & Selectie bureaus welke gebruik maken van een ATS beter scoren in Google dan Werving & Selectie bureaus welke niet gebruik maken van een dergelijk systeem.

Gebruik van OTYS zorgt voor betere vindbaarheid

De onderzochte werving & selectie bureaus die gebruik maakten van OTYS bleken beter vindbaar te zijn in de organische zoekresultaten. 48% van de vacatures van de OTYS gebruikers bleken geïndexeerd te zijn op de eerste pagina in Google, versus 20% van de overige W&S bureaus. Uit het onderzoek blijkt dat het hebben van online recruitment software waarin de zoekmachine optimalisatie goed verzorgd is, een positieve bijdrage levert aan de vindbaarheid.

Hogere pagerank voor bureaus met OTYS systeem

De gemiddelde pagerank voor OTYS gebruikers is 4,5 versus 3,89 voor de overige W&S bureaus. De pagerank is een methode om pagina’s op internet te beoordelen naar belangrijkheid. Tevens hebben de meeste OTYS gebruikers aanmerkelijk meer inkomende links dan de overige W&S bureaus.

AdWords wordt nauwelijks ingezet om vindbaarheid vacatures te vergroten

Zowel de OTYS gebruikers als overige W&S bureaus maken nauwelijks gebruik van Google AdWords voor individuele vacatures. Met Google AdWords worden vacature-advertenties vertoond in de gesponsorde koppelingen op relevante zoekwoorden.

De volledige onderzoeksresultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 zijn op aanvraag verkrijgbaar bij Expand Online

Daan Koek Zoekmachine Optimalisatie (SEO)