Steeds meer bedrijven en werving & selectie bureaus maken gebruik van Google AdWords om hun vacatures vindbaar te maken in Google. De consequentie is dat de concurrentie en klikprijzen toenemen. Om hierop in te spelen en om te gaan met de concurrentie komt Google op de korte termijn met een nieuwe feature: Analyze competition. In deze blogpost zal ik dieper ingaan op deze nieuwe feature.
Drie weken geleden werd er tijdens de Social Media Club in Amsterdam de nieuwste Nederlandse social media cijfers gepresenteerd.
Tijdens deze bijeenkomst werd er dieper ingegaan op unieke bezoekers, tijdbestedingen en leeftijdverdeling van de diverse social networks. Een belangrijke finding was dat Facebook steeds populairder wordt in Nederland wat ook al bleek uit mijn vorige artikel; “Facebook binnen twee jaar groter dan Hyves in NL”. In deze blogpost wil ik Facebook nader bekijken en dan voornamelijk de demografische cijfers van Facebook (begin september 2010), zoals de gemiddelde leeftijd, leeftijdverdeling op basis van geslacht en de interesse in Facebook op Google (Insight for search).
Het uiteindelijke doel van werven via Google is het vinden van de juiste kandidaten voor uw vacatures.
Maar 95% van de tijd dat uw potentiële kandidaten aan het surfen zijn brengen ze niet door op een resultatenpagina van een zoekmachine. Om ook in die tijd uw vacatures onder de aandacht te brengen en de doelgroep te bereiken, is het inschakelen van het Google Display Netwerk een uitstekende manier. Het is belangrijk te beseffen dat het adverteren in het display netwerk een andere werkwijze vereist dan het adverteren in het zoeknetwerk van Google. Maar ook hier draait het om relevantie. Een handig hulpmiddel hierbij is de Google Ad Planner.
Hoeveel wordt Twitter in Nederland gebruikt voor recruitment? Om deze vraag te kunnen beantwoorden maak ik gebruik van de website www.trendistic.com.
Trendistic.com vertoont namelijk de trends van zowel woorden die een # of een @ voor het woord hebben staan als woorden die geen # of @ voor het woord hebben staan in de tweet. In deze post bekijk ik in het bijzonder de trends van de veel gebruikte recruitment woorden; vacature, werk en LinkedIn.
De nieuwste Google innovatie is Google Remarketing, maar wat houdt het in en wat heeft een recruiter nou precies aan deze innovatie?
Met Google Remarketing hebben recruiters de mogelijkheid om in het inhoudsnetwerk (oa. nu.nl, ad.nl) werkzoekenden nogmaals een advertentie te laten zien, zelfs nadat ze de vacaturesite hebben verlaten. Dit heeft als voordeel dat de werkzoekende op een later beslissingsmoment nogmaals in aanraking komt met de vacature of het bedrijf, waardoor de campagne meer sollicitaties kan opleveren.
