Donderdag 17 maart werd er in het Pakhuis de Zwijger in Amsterdam het Emerce eHRM congres georganiseerd. Expand Online was daar natuurlijk bij.
Het congres werd geopend door de hoofdredacteur van Emerce, waarna de eerste gastspreker het podium betrad. Assistent professor M. van Velzen van de Universiteit van Twente had de eer om het spits af te bijten op deze dag. Zijn presentatie over Sociale Media was boeiend om naar te luisteren, maar de informatie was over het algemeen bij de meesten al bekend. Op naar de volgende gastsprekers.
Read more…
admin Google, Google AdWords, Google Analytics, Zoekmachine Optimalisatie (SEO)
Dit jaar is voor de 2de maal onderzoek gedaan naar de vindbaarheid van de vacaturesites van 75 werving- en selectiebureaus en de vacaturesites van de 50 grootste bedrijven van Nederland in Google.
Kernresultaten uit de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 zijn; ten eerste dat twee willekeurige vacatures van elke vacaturesite in meer dan 60% van de gevallen slecht vindbaar zijn op de eerste pagina van de organische zoekresultaten van Google. Ten tweede dat in meer dan 95% van de gevallen de vacatures slecht vindbaar zijn op de eerste pagina van de gesponsorde koppelingen van Google (Google AdWords). En als laatste dat 32% van de vacaturesites geen online reactieformulier heeft.
Read more…
Daan Koek Google AdWords, Google Analytics, Zoekmachine Optimalisatie (SEO)
Een bela ngrijk onderdeel in een wervingscampagne is de conversiekracht van de vacaturepagina. Indien een recruiter gebruik maakt van online manieren voor het werven van personeel is het van belang dat de vacaturepagina conversiegericht is ingedeeld. In dit artikel vijf belangrijke onderdelen die er voor kunnen zorgen dat de conversiekracht van de vacaturepagina verbeterd.
Sommige recruiters maken gebruik van Google AdWords en Search Engine Optimization (SEO) om meer potentiële kandidaten naar hun vacatures te leiden. Het probleem zit dan ook niet het generen van het verkeer naar de vacatures, maar het probleem zit in de conversiekracht van de vacaturepagina. Vaak blijft de conversie van de landingspagina achter. Dit betekent dat veel potentiële kandidaten wel naar de website gaan, maar dan niet tot actie overgaan.
Read more…
Daan Koek Google Analytics, Web Usability
Geld uitgeven in AdWords is makkelijk. Maar hoe zorg je er nou voor dat er ook daadwerkelijk kandidaten binnenkomen via AdWords. Hiervoor is goede meetsoftware essentieel.
Google Analytics is een geschikt meetprogramma om direct inzicht te krijgen in het verkeer op de wervingssite.
Het leuke van Analytics is dat het mogelijk is om iedere verwijzende site een aparte URL kan worden gegeven, zodat je precies kunt meten wat de kosten per conversie zijn per kanaal. Zo kun je bijvoorbeeld verwijzende bronnen als Monsterboard, TotalJobs, Google AdWords, en organische zoekresultaten met elkaar vergelijken.
Ook is via Analytics goed te meten wat het effect is van off-line marketing activiteiten. Nemen de bezoekers in gedurende de marketing acties toe? Wat is de kwaliteit van de bezoekers? Hoeveel geschikte kandidaten heeft dit opgeleverd?
Kortom, de hoogste tijd om intensief met Analytics aan de slag te gaan!
Willem Blom Google Analytics
