Na een reeks van rechtszaken die Google heeft uitgevochten met het Europese hof van Justitie is er besloten dat de mogelijkheid om te werven en te adverteren op merknaam van de concurrent in Google wordt vrijgegeven.
De afgelopen weken hebben marketeers op diverse marketingblogs deze nieuwe mogelijkheid al beschreven, maar wat betekent dit voor een recruiter? In deze blogpost ga ik dieper in op deze nieuwe mogelijkheid in Google.
Read more…
Daan Koek Google AdWords
In maart van dit jaar heb ik in het blog “Hyves versus Facebook” een aantal verschillen tussen Hyves en Facebook beschreven. Het is nu een half jaar later en ik ben erg benieuwd of de verhoudingen tussen Hyves en Facebook zijn veranderd. In dit blog een update van het blog “Hyves versus Facebook”.
Doelgroep en leden
Op het gebied van geografie en doelgroep is in Nederland weinig veranderd. De meeste gebruikers van Hyves komen uit Nederland terwijl de gebruikers van Facebook vanuit de gehele wereld komen. In de leeftijdscategorie 13-19 jaar heeft Hyves nog steeds de meeste gebruikers. Facebook trekt voornamelijk hoogopgeleiden en internationaal georiënteerde Nederlanders.
Read more…
Daan Koek Social Media
Hoeveel wordt Twitter in Nederland gebruikt voor recruitment? Om deze vraag te kunnen beantwoorden maak ik gebruik van de website www.trendistic.com.
Trendistic.com vertoont namelijk de trends van zowel woorden die een # of een @ voor het woord hebben staan als woorden die geen # of @ voor het woord hebben staan in de tweet. In deze post bekijk ik in het bijzonder de trends van de veel gebruikte recruitment woorden; vacature, werk en LinkedIn.
Read more…
Daan Koek Social Media
Hoe kan ik inzicht krijgen in het zoektraject dat kandidaten hebben gevolgd om tot een sollicitatie over te gaan?
Dit is een vraag die voorheen niet beantwoord kon worden, maar sinds kort kan dit wel met Google AdWords. Recruiters hebben nu namelijk de mogelijkheid om via Search funnels per conversie inzicht te krijgen in de zoekwoorden die zijn ingetypt voor een sollicitatie, maar ook via welk zoekwoord sollicitanten de website voor het eerst gevonden hebben. Daarnaast maakt de Search funnel inzichtelijk hoe vaak kandidaten geklikt hebben voordat ze solliciteren en hoeveel tijd er tussen de eerste klik en sollicitatie zit.
Daan Koek Google, Google AdWords
De nieuwste Google innovatie is Google Remarketing, maar wat houdt het in en wat heeft een recruiter nou precies aan deze innovatie?
Met Google Remarketing hebben recruiters de mogelijkheid om in het inhoudsnetwerk (oa. nu.nl, ad.nl) werkzoekenden nogmaals een advertentie te laten zien, zelfs nadat ze de vacaturesite hebben verlaten. Dit heeft als voordeel dat de werkzoekende op een later beslissingsmoment nogmaals in aanraking komt met de vacature of het bedrijf, waardoor de campagne meer sollicitaties kan opleveren.
Daan Koek Google, Google AdWords
