Employer Branding door te adverteren via Google en Social Media
In het verleden waren de mogelijkheden tot employer branding voor recruiters beperkt tot offline media. Tegenwoordig is er ook de mogelijkheid om getarget aan Employer Branding te doen met online advertentie programma’s, zoals LinkedIn DirectAds en Google AdWords.
Wanneer recruiters gebruik maaken van advertentieprogramma’s op basis van CPC (Cost-Per-Click) hebben zij de mogelijkheid om tegen zeer lage kosten veel vertoningen te realiseren op relevante doelgroepen. Er wordt immers pas betaald wanneer een potentiële kandidaat klikt op de advertentie.
Welke advertentieprogramma’s bieden de mogelijkheid om Employer Branding te realiseren?
1. Employer Branding via Google AdWords inhoudsnetwerk: Meer dan 70% van alle websites in Nederland is aangesloten op het inhoudsnetwerk van Google. Via het inhoudsnetwerk van Google hebben recruiters niet alleen de mogelijkheid om met tekstadvertenties te adverteren, maar ook met banners, video en/of beeldmateriaal.
Enkele websites die aangesloten zijn op het inhoudsnetwerk van Google:
- YouTube: YouTube is al jaren populair onder Nederlanders. Sinds kort hebben recruiters de mogelijkheid om via het inhoudsnetwerk van Google in video’s en naast video’s tekstadvertenties, banner en/of beeldmateriaal te plaatsen. Ook hierbij kun je gericht je doelgroep bereiken, zo kun je tekstadvertenties (met website URL) plaatsen naast een filmpje over scooters, wanneer de doelgroep jongeren is.
– Hyves: Meer dan 9 miljoen mensen in Nederland hebben een account op Hyves. Deze 9 miljoen mensen kunnen enerzijds worden bereikt door het eigen advertentie programma van Hyves en anderzijds door het AdWords in het inhoudsnetwerk. Uit ervaring is gebleken dat momenteel AdWords in het inhoudsnetwerk effectiever en beter op te zetten is. Mensen op Hyves vullen gegevens in en laten berichten (krabbels) achter waar contextueel op getarget kan worden.
– Tweakers: Een populaire website onder ICT’ers en mensen die geïnteresseerd zijn in games is tweakers. Deze website kan bijvoorbeeld erg relevant zijn wanneer recruiters op zoek zijn naar web developers of ICT’ers.
2. Employer branding op Facebook: In Nederland wordt Facebook steeds populairder en inmiddels zijn al meer dan 1,6 miljoen Nederlanders actief op Facebook. Ook Facebook heeft zijn eigen advertentieprogramma. Met dit advertentieprogramma hebben recruiters de mogelijkheid om te targeten op basis van doelgroep en leeftijd. Naast dat men zelf de advertentieteksten kan schrijven kan er ook een logo naast de advertentie geplaatst worden.
3. Employer branding op LinkedIn: Zoals eerder besproken op wervenviagoogle, heeft LinkedIn vorig jaar het advertentieprogramma LinkedIn DirectAds geïntroduceerd. Via DirectAds hebben bedrijven de mogelijkheid om doelgericht te adverteren op LinkedIn. Met DirectAds kan een logo gebruikt worden in de advertentie. Daarnaast kan de advertentie kan worden getarget op basis van o.a. leeftijd, geografie en industrie.
Concluderend, recruiters hebben momenteel veel mogelijkheden om op een kostenefficiënte manier Employer Branding te realiseren. Door gebruik te maken van CPC advertentieprogramma’s kunnen verschillende doelgroepen worden bereikt. Daarnaast hebben online CPC campagnes als voordeel dat de effectiviteit van een campagne direct gemeten kan worden.
