Welk effect heeft een recruitment systeem op de vindbaarheid van een vacaturesite?
Het hebben van een ATS (Applicant Tracking System) levert een positieve bijdrage aan de vindbaarheid van vacatures voor werving & selectie bureaus. Dit blijkt uit de vervolg studie welke is gedaan naar aanleiding van de zojuist gelanceerde 2de editie van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. In de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 heeft Expand Online onderzocht hoe het gesteld is met de vindbaarheid van vacatures van werving & selectie bureaus en corporate websites. Er is een vervolg aan dit onderzoek gegeven waarbij klanten van OTYS werden onderzocht. Op deze manier werd er gekeken of Werving & Selectie bureaus welke gebruik maken van een ATS beter scoren in Google dan Werving & Selectie bureaus welke niet gebruik maken van een dergelijk systeem.
Gebruik van OTYS zorgt voor betere vindbaarheid
De onderzochte werving & selectie bureaus die gebruik maakten van OTYS bleken beter vindbaar te zijn in de organische zoekresultaten. 48% van de vacatures van de OTYS gebruikers bleken geïndexeerd te zijn op de eerste pagina in Google, versus 20% van de overige W&S bureaus. Uit het onderzoek blijkt dat het hebben van online recruitment software waarin de zoekmachine optimalisatie goed verzorgd is, een positieve bijdrage levert aan de vindbaarheid.
Hogere pagerank voor bureaus met OTYS systeem
De gemiddelde pagerank voor OTYS gebruikers is 4,5 versus 3,89 voor de overige W&S bureaus. De pagerank is een methode om pagina’s op internet te beoordelen naar belangrijkheid. Tevens hebben de meeste OTYS gebruikers aanmerkelijk meer inkomende links dan de overige W&S bureaus.
AdWords wordt nauwelijks ingezet om vindbaarheid vacatures te vergroten
Zowel de OTYS gebruikers als overige W&S bureaus maken nauwelijks gebruik van Google AdWords voor individuele vacatures. Met Google AdWords worden vacature-advertenties vertoond in de gesponsorde koppelingen op relevante zoekwoorden.
De volledige onderzoeksresultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 zijn op aanvraag verkrijgbaar bij Expand Online
Eeehm, het hebben van een ATS is doorgaans een negatief effect op je vindbaarheid. Het ATS is juist de killer voor je vindbaarheid. Enkel Otys heeft op vindbaarheid gebied inderdaad een systeem dat het goed doet, dus de conclusie die je hieruit trekt is geheel niet gestoeld. Veel bureaus hebben een ATS en dat is in veel gevallen de reden dat ze niet vindbaar zijn, idem voor corporates.
Goed punt Bas, het is inderdaad zo dat is gekeken naar de recruitment sites die gebruik maken van OTYS. Deze zijn beter vindbaar dan recruitment sites die gebruik maken van een andere ATS of sites zonder systeem. Een ATS die werkt met iFrames of externe URL’s heeft inderdaad een negatief eccect op de vindbaarheid.