Het hebben van een ATS (Applicant Tracking System) levert een positieve bijdrage aan de vindbaarheid van vacatures voor werving & selectie bureaus. Dit blijkt uit de vervolg studie welke is gedaan naar aanleiding van de zojuist gelanceerde 2de editie van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009. In de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 heeft Expand Online onderzocht hoe het gesteld is met de vindbaarheid van vacatures van werving & selectie bureaus en corporate websites. Er is een vervolg aan dit onderzoek gegeven waarbij klanten van OTYS werden onderzocht. Op deze manier werd er gekeken of Werving & Selectie bureaus welke gebruik maken van een ATS beter scoren in Google dan Werving & Selectie bureaus welke niet gebruik maken van een dergelijk systeem.

Gebruik van OTYS zorgt voor betere vindbaarheid

De onderzochte werving & selectie bureaus die gebruik maakten van OTYS bleken beter vindbaar te zijn in de organische zoekresultaten. 48% van de vacatures van de OTYS gebruikers bleken geïndexeerd te zijn op de eerste pagina in Google, versus 20% van de overige W&S bureaus. Uit het onderzoek blijkt dat het hebben van online recruitment software waarin de zoekmachine optimalisatie goed verzorgd is, een positieve bijdrage levert aan de vindbaarheid.

Hogere pagerank voor bureaus met OTYS systeem

De gemiddelde pagerank voor OTYS gebruikers is 4,5 versus 3,89 voor de overige W&S bureaus. De pagerank is een methode om pagina’s op internet te beoordelen naar belangrijkheid. Tevens hebben de meeste OTYS gebruikers aanmerkelijk meer inkomende links dan de overige W&S bureaus.

AdWords wordt nauwelijks ingezet om vindbaarheid vacatures te vergroten

Zowel de OTYS gebruikers als overige W&S bureaus maken nauwelijks gebruik van Google AdWords voor individuele vacatures. Met Google AdWords worden vacature-advertenties vertoond in de gesponsorde koppelingen op relevante zoekwoorden.

De volledige onderzoeksresultaten van de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 zijn op aanvraag verkrijgbaar bij Expand Online

Daan Koek Zoekmachine Optimalisatie (SEO)

Dit jaar is voor de 2de maal onderzoek gedaan naar de vindbaarheid van de vacaturesites van 75 werving- en selectiebureaus en de vacaturesites van de 50 grootste bedrijven van Nederland in Google.

Kernresultaten uit de Nationale Zoekmachine Wervingsmonitor 2009 zijn; ten eerste dat twee willekeurige vacatures van elke vacaturesite in meer dan 60% van de gevallen slecht vindbaar zijn op de eerste pagina van de organische zoekresultaten van Google. Ten tweede dat in meer dan 95% van de gevallen de vacatures slecht vindbaar zijn op de eerste pagina van de gesponsorde koppelingen van Google (Google AdWords). En als laatste dat 32% van de vacaturesites geen online reactieformulier heeft.

Read more…

Daan Koek Google AdWords, Google Analytics, Zoekmachine Optimalisatie (SEO)

In het verleden waren de meta-tags een van de belangrijkste onderdelen voor een goede zoekmachine optimalisatie campagne. Momenteel is op het internet veel discussie over het nut van deze meta-tags. De reden hiervoor is gelegen in het feit dat de meta-tags description en keyword makkelijk te manipuleren zijn en dat de bezoeker deze meta-tags toch niet in zijn of haar webbrowser ziet.

De drie meest besproken meta-tags zijn title, description en keyword:

• De title-tag is de meest belangrijke van de drie. Wanneer een relevant zoekwoord wordt vermeld in de title-tag zal dit helpen om de desbetreffende pagina beter vindbaar te maken in Google. Vaak maken vacaturesites gebruik van title-tags als: “Welkom op de vacaturesite”. Een title-tag als deze zal niet bijdragen aan een betere vindbaarheid in Google. Gebruik in de title-tag vooral de vacature-titel en dan het liefst een vacature titel waar veel zoekvolume naar is. De title-tag zal worden gebruikt als de eerste (donkerblauwe in het geval van Google) regel van de organische zoekresultaten van de zoekmachine.

• De description-tag is in de loop van de jaren steeds minder belangrijk geworden. Een description-tag zorgt ervoor dat een zoekmachine aan de achterkant van de website kan zien waar een desbetreffende pagina over gaat. Deze zal vervolgens worden laten zien in de organische zoekresultaten van een zoekmachine. Wanneer deze goed ingevuld is, kan dit leiden tot een call-to-action en zal de bezoeker sneller naar de website gaan. Echter veel zoekmachines, waaronder ook Google, maken ook gebruik van de content op de website. Wanneer een Description-tag niet is ingevuld, zal Google gebruik maken van de content. Alleen deze is vaak niet zo geoptimaliseerd dat het meteen een call-to-action bevat.

• Ook de keyword-tags zijn in de loop der jaren minder belangrijk geworden. In het verleden werden keyword-tags gebruikt om op relevante keywords hoog te scoren in Google, maar omdat de keyword-tags makkelijk te manipuleren zijn maken de meeste zoekmachines geen gebruik meer hiervan.

Kortom: Meta-tags, nuttig voor een vacaturesite?

De meta-tages zijn over het algemeen nuttig om te zorgen dat uw ranking, in de zoekmachines en internetgidsen die wel de meta-tags indexeren, wordt verbeterd. Daarbij zijn vooral de title-tags relevant.

Zorg er alleen nog wel steeds voor dat elke pagina unieke en relevante meta-tags heeft. Daarnaast is het van belang dat de context van de desbetreffende pagina ook geoptimaliseerd is.

Hieronder nog een aantal do’s en dont’s wat betreft de meta-tags:

Title tag:
- Goed leesbare zin van 70 tot 100 karakters (incl. spaties)
- 3 tot 10 woorden
- Geen domeinnaam
- Gebruik niet alleen bedrijfsnaam en plaats deze achteraan de tekst
- Bevat het belangrijkste zoekwoord van de pagina

Description tag:
- Goed leesbare zin
- 8 á 10 woorden minimaal, 25 á 30 woorden maximaal
- 150 á 200 karakters
- Relevante tekst

Daan Koek Zoekmachine Optimalisatie (SEO)